春拂大地，律动新生。2023 年不仅是我们迎来经济全面复苏的开局之年，也是德赛西威推进实现 2025 战略规划的关键节点。在全球汽车产业加速向新能源与智能化转型的背景下，得益于众多新车型的投放市场以及消费者的高度认可，汽车电动化与智能化的发展浪潮正势不可挡地席卷全球。我们秉持“可持续发展”的核心理念，以坚定的战略定力和不懈的创新精神，航向更加广阔的蓝海。

 

敢为人先，坚持长期主义
德赛西威成立 37 年来，我们始终致力于成为长期主义者。在产品设计与研发的过程中，我们认识到对现状的不满足是成长与创新的必经之路，要改变现状的投入是巨大且长期的。公司研发团队占员工总数超过 45%，俨然已成为驱动德赛西威持续创新和领先行业的关键力量。此外在过去十年中，我们坚定不移地贯彻长期主义理念，每年将约
10% 的销售额投入到研发领域，这一举措是我们可持续发展的核心要素，更是我们对未来技术趋势的精准把握和对社会责任的深刻践行。

 

协同降碳 , 推动绿色发展
我们遵守《巴黎协定》并积极响应中国“2030 年碳达峰，2060 年碳中和”目标，于 2021 年正式启动碳中和规划，成立碳中和管理委员会，制定了科学的减排计划，并承诺在 2030 年前实现自身运营碳中和，达到 100% 绿色电力应用，同时设定 2050 年前实现价值链碳中和的目标。在2023 年，我们秉持绿色低碳理念，全公司范围内在实施共计 12 个节能项目，总计减排 3000+tCO2e；绿色出行是实现全球能源转型，加快实现碳中和的路径之一，我们将低碳理念融入公司研发、供应链管理等环节，多部门协同合作设计出首款智能座舱低碳产品，为绿色出行提供保障。

 

培育人才，贡献社会价值
衡量一个公司的质量，不仅应该考虑其经济成功，也应该考虑其社会价值创造。一家优秀的公司应该关注对员工、对当地社区乃至全社会的贡献。在人力资本管理方面，公司本着以学习促成长，以创新促发展的人才观，为员工提供跨文化、多领域、多通道的发展平台。公司凭借在人才管理领域的先进理念，荣获了“2023 中国人才管理文化典范奖”并蝉联2023 中国年度最佳雇主，这是对德赛西威人才管理成效的高度认可。回馈当地社区和社会更是我们的坚定承诺，2023年我们从社会发展的最紧迫需求出发，围绕绿色环保、爱心助学和乡村振兴开展各类公益活动共计 11 项，并向京津冀暴雨灾区捐赠 100 万人民币，艰难时刻更显社会责任担当。

 

2023 年，德赛西威在公司可持续发展治理上也取得了新的进展。企业可持续发展管理委员会完善管理职能，增设可持续发展管理理事会，从财务价值创造和可持续发展影响的双重视角重新厘定相关实质性议题，进一步保证公司各领域业务的有效推进和健康运行。

 

未来，德赛西威将继续以可持续发展理念为指引，与各利益相关方一起，实现共生共赢， 为社会经济的高质量发展增势赋能。