8月26日，惠州市仲恺高新区召开2015-2016年度人才与科技工作会，对入选为2015-2016年度“恺旋人才计划”的企业、团队及个人颁奖，对15名第三批区管拔尖人才进行表彰。

德赛西威凭借近年来在业绩和人才两方面的“双收获”，荣获仲恺高新区本年度 “人才工作特别贡献奖”，奖励200万元，这也是本次大会的最高奖项；德赛西威黄麦多荣获2016年度首席技师称号，罗贵顺 、黄伟雄、程赞华等获得优秀技师称号，应届大学生刘元稳、梁敏达获得优秀高校应届毕业生称号。德赛西威董事长陈春霖出席现场接受“人才工作特别贡献奖”颁奖并发表讲话。

仲恺区委书记杨鹏飞为德赛西威颁奖

德赛西威陈春霖董事长代表获奖团队发言

发言讲话如下：

各位领导、朋友们：

大家好！首先感谢仲恺高新区委、区管委会授予惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司“人才工作特别贡献奖”这一崇高的荣誉。

近年来，仲恺高新区在区委和区管委会领导的正确领导下，大力推行“恺旋人才计划”，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，持续加大人才激励扶持力度，激发园区企业创新创业浪潮，为我们企业的发展提供了坚强的人才保障。借此机会，再次表达我们衷心的感谢！

德赛西威是德赛集团的全资控股子公司，成立于1986年，今年正好是公司发展30周年。多年来，德赛西威在德赛集团的正确带领下，在各级政府的大力支持下，秉承勤勉诚信、开放共享、创新高效的核心价值观，艰苦奋斗，业绩年年攀新高。近年来，公司业务突飞猛进，销售额从2013年至2015年翻了一番。2015年，德赛西威突破了车市低迷困境，超越既定21%的增长目标，最终实现了同比增长38%，上缴税收3亿多元。预计2016年的销售增长将会超过40%！公司业务发展的同时，我们更加注重人才的发展，下面和大家汇报德赛西威在人才工作方面的业绩：

1、人才引进。德赛西威非常重视人才队伍建设，目前公司近4000人，其中研发人员，已从2010年公司自主发展时的300余人发展到现在的1000余人，增长了200%，包含多个国内外汽车电子领域的行业专家，强大的研发创新实力正是德赛西威走自主创新之路的坚实基础。为了拓展海外业务以及进行国际化布局，我们也先后在新加坡、德国、日本设立了分公司，并在当地招揽了大量的前期研发人员、质量人员和项目支持人员，更好地贴近海外客户，为客户提供及时、高效的服务。同时，也为国内的研发和管理带来了国际化的前沿视野。

2、人才培养。德赛西威保持每年招入优秀大学毕业生的习惯已有20余年，并建立了一套完整的新人融入和培养体系。特别是公司从2010年自主发展以来，已累计招入620名本科以上学历的优秀毕业生，其中今年新招入160名。公司为每位雇员提供职业双通道的发展规划和机会，每年安排各种进修学习机会，为公司人才提供广阔的发展空间。

3、人才激励。公司设立“明星雇员”评选项目，学历进修、借款购房、内部股权激励等系列政策，奖励和激励各类人才。此外，每年针对技术创新的投入约占销售的7%。 截止到目前为止，公司共申请专利681项，获得授权497项，其中，申请发明专利259项，获得授权83项。

德赛西威能取得这样的成绩，离不开全体西威人的努力拼搏，客户、供应商及社会各界的信赖与帮助，更离不开仲恺高新区委、区管委会的大力支持。

仲恺高新区对人才建设工作的高度重视和大力推动，体现出执政的高度和视野。今年是德赛西威发展的第30个年头，三十而立，德赛西威将以获评“人才工作特别贡献奖”为契机，进一步加强人才建设工作，高效创新，提供专业价值，成为全球汽车产业的首选合作伙伴，为仲恺高新区经济社会发展做出更大的努力和新的贡献。

谢谢！